الجواب المختصر
إذا أتاح العمل للعامل معرفة عملاء صاحب العمل أو أسراره، تجيز المادة 83 الاتفاق كتابة على ألا ينافسه بعد انتهاء العقد، لكن يجب أن يكون الشرط محددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري لحماية المصالح المشروعة، وألا تزيد مدته على سنتين من انتهاء العلاقة.
اختبار البند بندًا
مصلحة تستحق الحماية
حدد العملاء أو الأسرار أو المعرفة الحساسة المرتبطة بالدور. مجرد الرغبة في منع الموظف من العمل لدى أي منافس لا يشرح المصلحة المشروعة.
النطاق المحدد
اكتب مدة واضحة، ومنطقة مرتبطة بالسوق الفعلي، ونوع نشاط ينافس ما كان العامل مطلعًا عليه. عبارة «في أي مكان وفي أي مجال» تثير مشكلة التناسب والتحديد.
الكتابة
ينبغي أن يكون الالتزام مكتوبًا. راجع العقد والملحقات وتاريخ توقيعها، ولا تعتمد على سياسة داخلية لم تثبت إحالة العامل إليها.
الفرق عن السرية
عدم المنافسة يقيد نشاطًا منافسًا محددًا، أما السرية فتقيد كشف المعلومات أو استخدامها. قد تحتاج المنشأة الاثنين، لكن لا تجعل اتفاقية السرية حظرًا مهنيًا مقنعًا. راجع نموذج اتفاقية عدم الإفصاح لتحديد المعلومات والاستثناءات.
قائمة مراجعة قبل التوقيع
- هل يذكر البند المصلحة المحمية؟
- هل النشاط المحظور محدد بدل حظر أي وظيفة؟
- هل المكان يعكس سوق العمل الحقيقي؟
- هل المدة لا تتجاوز الحد النظامي؟
- هل يتسق البند مع السرية والملكية الفكرية؟
قبل الإنفاذ أو الانتقال
لا ترسل تهديدًا ولا تفترض بطلان الشرط من عنوانه. ارفع العقد لعادل لمراجعته مع وصف الوظيفة السابقة والجديدة؛ فالنطاق الفعلي هو محور التحليل.