قاعدة الحساب
تنص المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. كما تعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. ابدأ بتحديد أجر الساعة الصحيح، ثم افصل الجزء المبني على الأجر الفعلي عن الزيادة المبنية على الأجر الأساسي وفق النص.
لا تبدأ من عدد ساعات غير موثق
قارن جدول العمل بسجل الحضور والتكليفات ورسائل المدير. استبعد فترات الراحة التي لا تعد عملًا، وافصل الساعات العادية عن الإضافية. يشرح مقال ساعات العمل والإجازات سبب أهمية هذا الفصل.
مثال تعليمي
إذا ثبتت ساعتان إضافيتان، فلا تضربهما مباشرة في «الراتب ÷ 30 ÷ 8» دون تحديد الأجر الذي يدخل في كل جزء من معادلة المادة 107 وعدد الساعات اليومية المعتمد للحالة. اكتب المعادلة ومدخلاتها في كشف مستقل حتى يستطيع العامل وصاحب العمل مراجعتها.
ماذا يحتفظ به العامل؟
- العقد ومكونات الأجر.
- الجداول وسجل الدخول والخروج.
- التكليف أو الموافقة على العمل الإضافي.
- كشف الراتب الذي يبين المقابل.
ماذا تضبط المنشأة؟
اعتمد آلية تكليف وموافقة لا تلغي حقًا ثبت نظامًا، واربطها بسجل حضور قابل للتدقيق. راجع الفروق شهريًا بدل تراكمها، ولا تستخدم مبلغًا مقطوعًا غامضًا دون بيان ما يغطيه ومدى توافقه.
أسئلة شائعة
هل العمل في العيد إضافي؟
تعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق المادة 107، مع ضرورة توثيق الساعات الفعلية.
ماذا أفعل عند اختلاف الحساب؟
اطلب بيان المعادلة والأجر والساعات، وحدد الشهر والساعات المختلف عليها كتابة. ويمكنك سؤال عادل عن كشفك بعد إخفاء البيانات غير اللازمة.